2024

Grudzień 2024:

● Poinformowanie interesariuszy o powołaniu Rady. Informacje będą przesyłane do
kluczowych interesariuszy oraz organizacji związanych z OZE.
● Opracowanie i przyjęcie planu pracy Rady, w tym podział zadań pomiędzy jej członków,
aby ustalić cele i kierunki działania.
● Opracowanie i przyjęcie regulaminu pracy Rady, ustalając zasady funkcjonowania i
procedury operacyjne.

2025

I kwartał (styczeń – marzec 2025):

● Regularne spotkania Rady w celu omówienia postępów oraz planowania działań.
● Przyjęcie planu komunikacji Rady z interesariuszami, w tym strategii przekazywania
informacji do instytucji rynku pracy.
● Podpisanie edukacyjnych porozumień sektorowych, formalizując współpracę z
instytucjami edukacyjnymi.

II kwartał (kwiecień – czerwiec 2025):

● Rozpoczęcie współpracy z uczelniami wyższymi i szkołami technicznymi w celu
opracowania nowoczesnych programów nauczania dotyczących OZE.
● Utworzenie zespołu roboczego ds. innowacyjnych kierunków studiów.
● Opracowanie i wdrożenie pierwszych programów szkoleń dla instalatorów systemów PV i
techników wiatrowych.
● Organizacja warsztatów i szkoleń w zakresie najnowszych technologii OZE.

III kwartał (lipiec – wrzesień 2025):

● Uruchomienie programów mentorskich dla studentów i młodych absolwentów.
● Współpraca z przedsiębiorstwami w celu stworzenia programów praktyk zawodowych.
● Organizacja konkursu na innowacyjne rozwiązania w dziedzinie OZE.
● Rozpoczęcie kampanii informacyjnej promującej atrakcyjność kariery w sektorze OZE.
IV kwartał (październik – grudzień 2025):
● Analiza efektywności wdrożonych programów edukacyjnych i szkoleń.
● Dostosowanie istniejących kursów do zmieniających się potrzeb rynku.

2026

I kwartał (styczeń – marzec 2026):

● Wprowadzenie systemów szkoleń ciągłych dla pracowników już zatrudnionych w
sektorze OZE.
● Wsparcie finansowe dla innowacyjnych projektów i start-upów związanych z OZE.

II kwartał (kwiecień – czerwiec 2026):

● Organizacja regionalnych konferencji i seminariów na temat OZE,z udziałem ekspertów i
przedstawicieli branży.
● Rozpoczęcie prac nad platformą wymiany wiedzy między studentami, uczelniami a
przedsiębiorstwami.

III kwartał (lipiec – wrzesień 2026):

● Zbieranie danych dotyczących zatrudnienia w sektorze OZE oraz skuteczności programów
edukacyjnych.
● Podsumowanie działań z 2026 roku i planowanie strategii na 2027 rok.

2027

I półrocze (styczeń – czerwiec 2027):

● Rozpoczęcie szkoleń dla specjalistów w zakresie magazynowania energii i inteligentnych
sieci (smart grid).
● Dostosowanie programów edukacyjnych w odpowiedzi na zmiany technologiczne i
legislacyjne.

II półrocze (lipiec – grudzień 2027):

● Kontynuacja kampanii informacyjnej o możliwościach zawodowych w OZE.
● Przeprowadzenie audytu skuteczności programów szkoleń i mentorskich.

2028

I półrocze (styczeń – czerwiec 2028):

● Wprowadzenie dodatkowych programów dotyczących nowych technologii OZE (np. nowe
generacje PV).
● Organizacja szkoleń dla kadry zarządzającej w sektorze OZE w zakresie zarządzania
projektami.

II półrocze (lipiec – grudzień 2028):

● Utrzymanie i rozwój systemów szkoleń ciągłych dla pracowników.
● Przegląd i aktualizacja programów edukacyjnych na podstawie zebranych danych i
feedbacku z branży.

2029

I półrocze (styczeń – czerwiec 2029):

● Rozpoczęcie współpracy z międzynarodowymi instytucjami edukacyjnymi w celu
wymiany doświadczeń i najlepszych praktyk.
● Organizacja wydarzeń promujących OZE na poziomie krajowym i międzynarodowym.

II półrocze (lipiec – grudzień 2029):

● Podsumowanie działań z lat 2025-2029 oraz przygotowanie nowej strategii na lata 2030 i
późniejsze.
● Ocena osiągniętych celów w kontekście krajowych i globalnych celów klimatycznych oraz
wpływu na rynek pracy.